电影让我想起了早年法国电信公司和富士康员工大规模自杀事件。
我支持隆巴德和富士康的理念,但不赞同方法。
职场人最大的特点,也是缺点,就是习惯将个人情绪带到工作中。但约束这种人性的倾向,会导致这类自杀事件发生;另外,影响员工积极性的是希望。现在的职场人最大的焦虑是不能一夜暴富。因此,调动员工的积极性,就是要给她们希望。但单纯的“画大饼”,也只是治标不治本。所以,目前来看,最好的办法就是中国特色马克思主义的管理,在这种机制下,建立尽可能深入到每个细节的规章制度和应对方案
很多年前真实发生过这个对话,已经离职一个多月了一直不肯把工资结给我,去问,被说,你很缺钱吗?
混蛋
你们这些混蛋!
折腾完了还要用这种居高临下来踩你一脚,周围的这些人都好像不是人类的东西,在夹缝里喘息,再互相踩往上走,外面阳光灿烂天气甚好,而今天才周一。
没有什么办法了吗?
至少跳跳舞吧画画吧看看电影和书吧。
真的没有办法了吗?
真的没有办法了吗?
我们进化到现在只是为了捱着所有一切吗
这种事全世界很普遍,包括我国也是不去指定的公司实习就不给发毕业证,我当年实习时也没工资,还不如韩国,拍出来很难得,这是社会制度的问题,企业获得免费劳动力,学校领导拿着回扣,政府相关部门不作为甚至拿着好处费,好难啊。资本家最大的财富就是努力的穷人,所以大家该躺平就躺平,该啃老就啃老,少听成功学和心里鸡汤,活着最重要的就是快乐,不要勉为其难跟着社会的惯性走,只会让资本家和垄断者开心。
原文:《[下一个素熙,会是我吗?会是你吗?]》
近年涌现了不少优秀的韩国现实主义电影,给人带来耀眼的惊喜及深邃的思考。
像是《熔炉》《素媛》《寄生虫》这类直击社会痛点,揭露现实黑暗的作品,让观众们为逼真到瘆人的剧情惊叹不已的同时,又不得不去切身审视电影之外那个更加难以名状的真实世界。
由韩国导演郑朱莉担纲编剧并亲自执导的电影《下一个素熙》(다음 소희),同样是如此一部发人深省的现实题材作品。
《下一个素熙》根据真实事件改编,取材于2016年的一宗女高中生自杀案件
《下一个素熙》:她见过人间最后一束光
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